Formations
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L’entreprise a établi un référentiel "Activités / Tâches / Savoir-faire" qui permet d’établir pour chaque emploi une définition de fonction et d’évaluer ainsi le personnel et les besoins en formations.
Les actions de formations sont menées via un organisme extétrieur ou par le biais de transmission interne des savoir-faire par le mode de l’apprentissage, de la professionnalisation ou de tutorats.